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  • Management: sept raisons de se méfier de son cerveau

    Il y a 6 jours - Par L'Express

    Fondé sur un raisonnement scientifique universel, le modèle d'organisation du travail baptisé "taylorisme" a longtemps prévalu au sein des entreprises. Mais rétif au changement et à l'épanouissement personnel, il s'est révélé inadapté au monde moderne. Depuis, des modèles dits "apprenants" ont tenté de lui succéder sans plus de réussite. Au cœur du système se trouve la notion de leadership "à savoir un ou des personnes qui contribuent pour que l'ensemble de l'entreprise fonctionne en harmonie afin d'atteindre un objectif commun", résume Philippe Damier, professeur de neurologie au CHU de...
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